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4月28日上午，橋建集團公司組織召開了2023年“比創(chuàng)新、勇開拓，強擔當、爭一流”勞動競賽動員會，對勞動競賽工作進行了安排部署，激勵公司全體職工在市政建設管理主業(yè)上“全力而為”，在市場化業(yè)務探索上“有所作為”。

“比創(chuàng)新、勇開拓，強擔當、爭一流”勞動競賽，鼓勵公司職工發(fā)揮信息搜集、策劃能力、人脈資源等優(yōu)勢，積極尋找、策劃、推進落實新代建項目，不斷提升公司核心業(yè)務的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和經(jīng)營效益。競賽內(nèi)容包括三個方面：

策劃市政項目入庫。根據(jù)武漢城市建設需求及城市發(fā)展規(guī)劃相關信息，積極尋找并策劃具備實施潛力的城建新項目，通過提供策劃思路、信息、資源等方式，積極推動項目納入武漢城建計劃，擴大市政項目儲備。

尋找市場代建項目。依托公司多年市政代建業(yè)務基礎，積極到市場上尋找集團公司有機會參與的市政（房建）代建新項目，促進市場化代建業(yè)務持續(xù)發(fā)展。

拓展產(chǎn)業(yè)鏈市場商機。依托公司市政代建項目或掌握的相關市場信息，積極尋找、策劃與公司各產(chǎn)業(yè)鏈公司業(yè)務有交集、有潛在合作機會的項目，幫助產(chǎn)業(yè)鏈公司快速拓展業(yè)務，促進集團公司“代建+”業(yè)務不斷發(fā)展壯大。

會議指出，尋找新的業(yè)務增長點、主動開拓外部市場是推動公司主業(yè)發(fā)展的必然選擇，廣大干部職工要轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識專項勞動競賽對樹立職工市場意識、凝聚職工合力的重要意義；要加強組織保障，扎實推進專項勞動競賽活動有序開展，形成“上下聯(lián)動、橫向協(xié)同、各司其職、人人參與”的良好格局；要堅持以人為本，以勞動競賽為契機，推動形成“人人抓業(yè)務”的長效機制。

會議號召，全體干部職工面對新形勢、新變化，必須主動作為、逆風前行，要以破釜沉舟的決心和勇氣，努力沖出思想枷鎖，大膽破圈，擁抱“紅海”，加快市場化經(jīng)營機制轉(zhuǎn)變，不斷夯實“十四五”戰(zhàn)略下的“市場橋建”，奮力譜寫橋建集團高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

橋建集團公司領導班子成員、全體中層干部，以及各部門、所屬單位職工代表70余人參加了會議。